In The Cold stärker teamet med ny projektledare

En månad in i den nya rollen kan vi stolt presentera Arvid Lindström – vår nya stjärna i projektledarteamet. Arvid kommer närmast från undersökningsföretaget Indikator i Göteborg där han arbetat med webbutveckling och dataanalys. Utöver tekniska lösningar brinner han för ett tydligt ledarskap. Som hand i handske! 

Sedan några veckor tillbaka har In The Cold stärkt upp teamet på projektledarsidan med Arvid Lindström – hela vägen från västkusten. Där har han jobbat med webbutveckling och analys på undersökningsföretaget Indikator, de senaste åren på distans efter att flyttlasset gick från Göteborg till Piteå 2024. Arvid har på många sätt visat sig vara en kanonrekrytering.

– Vi sökte och fann en projektledare som matchar den känsla av prestigelös effektivitet vi försöker odla. Med sin bakgrund kommer Arvid att vara ett starkt komplement till vårt team och han känns redan som en naturlig del av In The Cold, säger Peter Söderlund, vd.

Lockas av att komma närmare ledarskapet

När tjänsten som projektledare på In The Cold dök upp kändes det som en perfekt match även i Arvid Lindströms ögon.

– Jag har jobbat 10 år i en liknande organisation med 10-15 medarbetare och har trivts med det, men har under en tid velat gå mer mot projektledning. Det känns som att min nya roll på In The Cold passar väldigt väl med min tekniska bakgrund och mitt intresse för ledarskap. Här får jag jobba mer med långsiktiga kundrelationer i team med andra och det är något jag längtat efter, säger Arvid.

Värnar om teamkänsla

Som ledare för ett projekt tycker Arvid att det är viktigt att se till att alla har det de behöver för att kunna göra sitt jobb.

– Jag värnar om tydlig kommunikation och säkerställa att det finns vettiga underlag. Då får alla de bästa förutsättningarna för att göra sitt bästa.

Dessutom slår Arvid ett slag för att fira segrar och blicka tillbaka med jämna mellanrum.
– Det är väldigt lätt att man checkar av ett projekt och bara raskt går vidare till nästa. Jag lever inte alltid som jag lär, men jag ser verkligen poängen i att reflektera. Om vi kan stanna upp och se vad vi åstadkommit på några månader så ger det mycket energi i gruppen och det tycker jag är värdefullt.

Och apropå teamkänsla – att alla känner att de har utrymme att göra det de är bra på eller tycker om säger Arvid är A och O.
– Det är det som bygger ett bra lag. Närmast är jag väldigt taggad på att komma in i alla processer och få bra kläm på hur vi skapar de bästa förutsättningarna för lönsamma projekt som utvecklarna tycker är roliga att jobba med. Då tror jag att vi lyckas allra bäst framåt, säger Arvid Lindström.